♦雇主請注意！！沒給資遣費，最高可罰150萬！
►法律依據是什麼？
當勞動契約依《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條、第20條或《勞工職業災害保險及保護法》第84條或第85條規定終止時
雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後30日內發給。
依《勞工退休金條例》（勞退新制）第12條規定：
雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給與標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
►罰鍰規定是什麼？
雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第45條之1規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
►試用期的勞工，也有資遣費嗎？
縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，而依勞動基準法第11條規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。
►要去哪裡試算？？？
為協助雇主試算資遣費，保障勞工權益，勞動部已建置資遣費試算表!
訊息來源：勞動部
